2021 年 4 月 22 日

法遵先行勞檢後盾高市勞工局讓勞資雙贏

【記者盧山高雄報導】高市勞工局執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,針對中小企業主動進行法遵訪視,以協助企業落實勞動法令,王秋冬局長表示,勞工局會追蹤改善情形,並彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,勞資和諧,共創雙贏。
高市事業單位約有5萬家,其中絕大多數為中小企業,這些企業幾乎沒有專責人資或人事人員,對於勞動法令普遍缺乏認知,以往以勞檢為主的行政作為,中小企業即使遭到裁罰,亦不知如何改善,對實際勞工權益的保障並無助益,且徒增勞資對立。勞工局為了從根本協助中小企業,改採「風險分級管理」與「多元政策工具」措施,除了持續加強多元的法令宣導作為外,並對中小企業實施客製化到府法遵訪視,協助審閱出勤紀錄與工資清冊等資料,據以提出改善建議並追蹤改善成效。
王局長強調,「嚴官府,出厚賊」過度的勞動檢查及處分並非行政的目的,而以往的宣導、輔導等措施,對於人力及資源有限的中小企業而言,成效並不符合預期;經統計今年已完成訪視的657家中小企業中,仍有高達332家(50.53%)不熟悉勞動法令,因此,為了協助中小企業解決困境,勞工局除了持續辦理法令宣導說明會,透過 LINE@「高雄市政府勞工局」、FB「小勞男孩向前行」、文宣寄送等管道外,將積極辦理客製化的到府「法遵訪視」,並追蹤改善成效,且彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,勞資和諧,共創雙贏,歡迎企業或勞工朋友打電話07-8124613轉232~234洽詢。